Структура и органы управления образовательной организацией.

Управление деятельностью Организации осуществляется ее Учредителями путём формирования органов управления Организации. Управление Организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия (постоянно действующий единоличный исполнительный орган – Директор) и коллегиальности (общее собрание работников организации).
Высшим постоянно действующим органом управления Организацией является Учредитель.
Срок полномочий Учредителя определяется сроком существования организации (бессрочно).
К исключительной компетенции Учредителя относится решение следующих вопросов:
• изменение Устава;
• назначение и отзыв Директора;
• утверждение годовых результатов деятельности Учреждения, порядка распределения прибыли и покрытия убытков;
• принятия решения о реорганизации Учреждения;
• вынесения решения о прекращении деятельности Учреждения;
• установление размера и порядка, состава внесения Учредителем дополнительных взносов.
Для практического текущего руководства деятельностью Организации Учредителем назначается Директор Организации - постоянно действующий единоличный исполнительный орган Организации.
Директор организует исполнение решений Учредителя, общего собрания работников образовательной Организации и педагогического совета, а также решает вопросы, определенные настоящим Уставом.
Директор Организации в своей деятельности руководствуется действующим законодательством РФ и Уставом ООО «ЗЕБРА».
Директор без доверенности осуществляет действия от имени Организации, подписывает документы, заключает сделки в пределах своей компетенции, представляет ее интересы перед всеми органами и организациями по всем вопросам, вытекающим из деятельности Организации, распоряжается имуществом Организации, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках счета, пользуется правом распоряжения средствами и имуществом Организации с учетом ограничений, установленных Уставом ООО «ЗЕБРА», издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников Организации.
Директор:
− планирует и организовывает образовательный процесс, осуществляет контроль за его ходом и результатами;
− осуществляет представление собранию Учредителей ежегодных отчетов о поступлении и расходовании средств;
− открывает расчетные, текущие счета в валюте и рублях Российской Федерации в банках на территории Российской Федерации и за рубежом;
− издает приказы, распоряжения и другие акты, обязательные для исполнения сотрудниками Организации;
− утверждает образовательные программы Организации;
− утверждает учебно-методическую документацию;
− утверждает внутренние локально-нормативные документы Организации;
− обеспечивает создание и ведение официального сайта образовательной организации в сети "Интернет";
− утверждает штатное расписание Организации, должностные инструкции, фонд оплаты труда, режим работы, решает вопросы социального обеспечения и социального страхования работников Организации;
− принимает на работу и увольняет с работы работников Организации, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения;
− утверждает внутренние документы, связанные с реализацией полномочий, отнесенных настоящим Уставом к компетенции Директора.
Полномочия Директора и порядок его деятельности определяются Уставом ООО «ЗЕБРА» и законодательством Российской Федерации.
Трудовой договор с Директором от имени Организации заключает и расторгает Учредитель.
Полномочия Директора могут быть прекращены досрочно по решению Учредителя.
Учредитель может занимать должность Директора.
Общее собрание работников Организации создаётся в целях развития инициативы трудового коллектива. Срок полномочий общего собрания работников Организации определяется сроком существования организации (бессрочно).
Общее собрание работников Организации, является коллегиальным органом управления Организацией и состоит из всех работников Организации.
В составе общего собрания работников участвуют все работники организации, с момента приема на работу и до прекращения срока действия трудового договора.
Общее собрание работников Организации собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Общее собрание работников Организации правомочно, если на нем присутствует более половины работников Организации.
Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство работников организации, присутствующих на собрании.
На рассмотрение общего собрания работников Организации могут выноситься вопросы по инициативе работников организации, администрации.
Внеочередное заседание общего собрания работников Организации может быть созвано по решению:
− Директора организации;
− не менее половины членов собрания работников Организации. К компетенции общего собрания работников Организации относится:
Решения общего собрания работников Организации являются обязательными для исполнения всеми работниками организации.

Структурные подразделения отсутствуют.